民工荒的症结所在

 现在的工人越来越年轻，企业主和一些工厂的管理者也正在努力的去寻找跟年轻人沟通的方式，找到一种更人性化的管理方式，同时我们也发现在当下这种由年轻人构成的工人团队中，他们对工厂的要求已经不再像过去老一辈人那样单纯了，他们要的不仅仅只是工资、吃、住，他们需要有自己的业余时间，需要有更好的发展前景，需要娱乐，需要精神生活等更为复杂和个性化的工作环境，同时，企业必须正视这些现象，而且应当通过改善自身的环境和条件去吸引工人，留住工人，而不是对出现的这些变化和要求置若罔闻，而是应该将改善工人的工作生活环境作为企业文化建设的一个重点去大力提升。

一些日渐凸显的社会问题也是造成企业用工荒的原因之一，比如说留守儿童和空巢老人的问题。企业为了让工人能够更好在工厂工作，特意为很多工人提供夫妻岗位，就是说企业鼓励员工夫妻双方到一个工厂工作，并在生活上满足家庭生活的需求，例如企业在宿舍方面提供夫妻房等举措。但是企业无法解决夫妻双方赡养老人的问题，而夫妻双方外出打工就不得不考虑孩子的教育问题，这样考究起来，将会产生一系列连锁的社会问题：户籍制度问题、民工子弟教育问题，而子女留在老家读书生活则引发社会日益关注的留守儿童问题。人都是平等的，谁都希望自己的父母能够得到很好的照顾，也希望自己的儿女能够得到更好的教育，得到父母的关爱，尽管这些问题是目前中国社会的一些社会问题，并不是个体现象，也不是个体能够解决的问题，但作为用工者的企业主应该从更深层次去了解这些现象为雇佣双方带来的问题。

本文原创者：洛阳档案柜厂家