洛阳档案柜|家具行业职业经理人流动性大

作者：dayue 时间：2011-06-05 22:42 点击次数：1004

家具行业中，营销总监是企业开拓市场的指挥官，在竞争越来越激烈的市场战中，营销总监的职能越显重要，其能否带领他的团队攻陷目标地域的市场，营销总监的思想高度、处事方式起到关键性作用。

　　家具行业职业经理人流动性大，在业内是一个通病已是众所周知，特别是区域经理人的流动性最为频繁，对家具企业来说很是头疼。企业好不容易找到一个合心意的区域经理人，产品熟悉了，区域类的客户熟悉了，工资待遇对于他来说也算可以了，政策内容他也知道了，一转眼他就不在了。

　　家具行业的区域经理人经常换企业，从这家企业跳到那家企业，转眼换另一家企业早已司空见惯，随着近年来招工难问题在企业中难以得到解决，职业经理人跳槽更为频繁，分析原因有四点。第一，待遇双方都有差距。差距不是表面化的，中国人讲求面子，区域经理人自己不好说破，在心理埋下伏笔。他们在心里想：我这能力，这等人才怎么只有这种待遇？出于面子他们不跟企业摆明说，不说就走人；第二，人往高处走。经理人经常在外面与人交往，交友圈广阔，容易跳槽；第三，可能是企业的产品与他原来所熟悉的产品不一样。以前他服务的那领域产品相对熟悉，加入陌生的领域，新领域产品不熟悉。第四，80或90年代后的人群是现在主流人群，这年龄段的区域经理人或业务员容忍度不大，耐心不够。”

　　区域经理人经常换企业跳槽，是一把双刃剑。有人跳把握得准自己方向，跳得好往高处走；有人把握不住，错失锻炼提升自己的良机，这对他们来说不是好事，多少他们也会感到厌倦。区域经理人在这个企业服务三五个月，获得该企业在某区域为他带来的人脉关系和客户关系，增长了产品知识，到别的企业又有新的交际圈子，不断地跳，圈子就会越来越大，积累资源。每到一个新企业，肯定会收获一些东西。通过这种方式去学习，丰富自己的经历，相当多的人喜欢享受跳槽的过程。洛阳档案柜厂