企业文化建设是发展核心

       现在，大量的“90后”青年开始进入社会工作，他们普遍接受过良好的现代化的教育，并在互联网无处不在的时代中成长起来。与老一辈的农民工相比，他们进入城市打工不仅仅是为了挣钱，而是大多数带着对生活的憧憬，有自己的梦想和追求，希望工作能为自己带来更好的发展机遇和空间。因此他们在选工作时更加注重职业的发展前景，还希望拥有良好的工作环境和更多的自由时间来安排自己的生活，而不是仅仅着眼于工资的高低。 也因为这样，在采访中就发现不少的企业埋怨现在的年轻人“不踏实，心比天高”，有的企业甚至表示不想招“90后”，因为“太难伺候了”。某家具厂的招聘负责人就直言：“工资已经一加再加了，他们还不满意。

       家具工厂环境差点，即使工资高也不愿意做。”然而，可喜的是，发现越来越多的企业开始意识到当下年轻工人对工作需求的变化，进而“换位思考”，为工人提供除酬薪以外更多的权益保障和福利待遇，还有更人性化的关怀。 某家具厂经理就向记者透露，原本他们厂的员工要工作满一年，公司才帮他们买社保，但由于现在的年轻人对社保之类很关心，为了吸引人才，公司今年决定在工人过完试用期后就帮他们买社保，而且还提高伙食补贴。“如果我现在去找工作，可能我也会像他们一样挑剔。”

      家具工厂的工作环境在洛阳来说不是最好的，但公司近年来都在逐步改善工人的福利待遇，从住宿、就餐、娱乐、节日慰问、员工激励等方面都花费很大的力气和心思。虽然公司面临着成本上涨的压力，但也明白这些成本不能省。相对于缺工，这点压力也不算什么了。洛阳档案柜家具厂的负责人也说，公司正在努力满足员工的精神文化生活需要，为他们提供各种运动场所和学习场所，现在还计划为他们开卡拉ok室，因为公司年轻人增多，他们喜欢这种娱乐方式。公司在自己的能力范围之内，尽量满足员工的各种生活、娱乐需求，让他们安心工作。

本文原创者：洛阳档案柜厂