文件柜家具企业最缺人才

         目前传统文件柜家具业最缺的即是互联网人才，所以不仅朋友圈到处飞扬着不同企业的招聘广告，就是参加活动也看到各企业在不同场合大肆宣传招兵买马。正是用工者对这一技术感性到理性都存在的茫然导致了二者的“代沟”，让整个业界舆论分成两派：一派是互联网从业者眼中的家具老板，一派则是家具老板眼中的互联网从业者，而与互联网相关的部门的融合程度则恰恰成为一个文件柜家具企业是否能在如今的时代持续上升的标志。许多文件柜企业和许多人习惯上都有一种盲目的，凡事都喜欢一窝蜂地聚、又一窝蜂地散。而某些“专家学者”或以专家学者自居的人看到有什么新的苗头性的东西冒出来，就会异常“敏锐”地炒作，并无限放大某种概念的适用性，有意无意地大肆鼓噪。两者叠加，助推着一件事情走向极端。

          在互联网人才短期缺乏和成本高企的状态下，如何留人，让其真心为家居业服务，比请人还要更加重要——当然，有一段时间，部分互联网业者从傲娇到傲慢，也引起了传统业界人士的反感：对于职场打工者而言，还有一种情绪是嫉妒，年纪轻轻、履历浅浅、凭什么就要叫板如此高的收入，对于收入当然最敏感的老板。传统文件柜企业每每向“互联网+”靠前的每一步都是对互联网人力的评估、采购、谈判并最终吞下超乎自己想象的代价的过程，感觉到钱花花地流，流到了同样超乎自己想象的地方，而且无法对效果做合乎自己评价体系的评估。随着精装修与一体化解决方案的出现，大有房地产商要把家具行业吞并掉的架势；还有大平台、大数据，等等、等等。各种新概念层出不穷、俯拾皆是，充斥着各种媒体与论坛。仿佛传统的企业运作都是不对的，而只要搭上了这些个新概念就能绝处逢生、灿烂辉煌。

   随着家居业对互联网人才需求的增大和行业本身的“互联网+”后发优势，今年来，通过装修、定制、技术化服务等多个渠道渗入业内的专业化公司化团队越来越多。同时，淘宝、京东和有赞等电商平台与文件柜行业的合作正在更加紧密。我们可以乐观的预见，当互联网的时代红利开始逐渐消减，人才梯队开始慢慢壮大的时候，作为“黑暗骑士”般的专业团队正在消除隔阂走下“神坛”，让业界清晰，和大众亲和。