家具行业职业化之路

       在家具或者其它行业，每年皆有发生，损害了企业的利益和声誉。企业主都喜欢高素养的人才，有着职业化操守的团队，那么问题来了，家具职业化之路，还有多远?作为传统制造业的家具行业，对职业化团队的企业运营存在概念的模糊和职业化引导的偏差，认为职业化团队就是流程规范点，管理严点、统一着装，弄个OA系统就是职业化。

      家具企业中职业化团队运营不多，很多家具企业基本上都是从青纱帐里走出的土八路，还习惯埋个地雷、炸个碉堡的工作方法，造成工作内容和管理重复，人才职业化发展教育缺失，同时，也影响了整个行业的发展。作为传统制造业的家具行业，对职业化团队的企业运营存在概念的模糊和职业化引导的偏差，认为职业化团队就是流程规范点，管理严点、统一着装，弄个OA系统就是职业化。职业化的意识不强，很难能够促进这个行业健康的发展，出现了上面的事件。职业化，指的是一个人、一个团体、一个企业的专职化或者专业化，职业化体现在技能、形象、态度和道德上，具体说就是，带着对一个行业、一个品牌、一个组织的热爱，追求完美创造这个行业的奇迹和发挥价值，用自己的生命去捍卫这个行业声誉。职业化，标志着一个人、一个团体、一个企业甚至一个行业的发展水平。它革的是企业老板的思维模式和决策模式;企业过去发展留下来的障碍;企业管理和运营系统以及低效、浪费、价值不高的命。